Помогаем
бизнесу сформировать эффективные
команды
бизнесу сформировать эффективные
команды
Подберем лучшие кадры
Наведем порядок в документах и сформируем базу знаний для сотрудников
Выстроим систему адаптации
Упорядочим функционал и создадим работающие должностные инструкции
Помогаем бизнесу сформировать эффективные
команды
команды
85% российских компаний работают в условиях кадрового голода
01
02
03
04
05
за 2023 год число вакансий выросло в 1,5 раза. Но резюме не стало больше, а конкурс на вакансию снизился на треть.
Активнее всех новых сотрудников ищут промышленные предприятия, строительная и транспортно-логистическая сфера
Больше не получится закрывать вакансии как раньше, просто дожидаясь откликов заинтересованных кандидатов. Теперь найм персонала - это активные продажи вакансий, требующие квалификации, времени и вовлеченности нанимающего.
Мы сэкономим ваше время, взяв всю предварительную работу с кандидатами на себя. За вами останется только финальное согласование.
Заказать звонок
Бесплатная консультация
Чек-лист “Как найти и удержать сотрудников в 2024 году”
Подбор персонала
НАШИ УСЛУГИ
Подбор персонала
Разработаем эффективную систему привлечения и оценки соискателей, проведем собеседования и передадим вам лучших кандидатов
Онбординг
Подготовим необходимые материалы и выстроим процесс знакомства нового сотрудника с компанией
Должностные инструкции
На основе ваших бизнес-процессов создадим понятные и “работающие” инструкции, которыми пользуются
База знаний
Соберем в единой системе все обучающие материалы и шаблоны компании, настроим доступы и научим сотрудников пользоваться базой знаний
85% российских компаний работают в условиях кадрового голода
01
02
03
04
05
за 2023 год число вакансий выросло в 1,5 раза. Но резюме не стало больше, а конкурс на вакансию снизился на треть.
Активнее всех новых сотрудников ищут промышленные предприятия, строительная и транспортно-логистическая сфера
Больше не получится закрывать вакансии как раньше, просто дожидаясь откликов заинтересованных кандидатов. Теперь найм персонала - это активные продажи вакансий, требующие квалификации, времени и вовлеченности нанимающего.
Мы сэкономим ваше время, взяв всю предварительную работу с кандидатами на себя. За вами останется только финальное согласование.
ПОЧЕМУ МЫ?
Мы знаем, как быстро привлекать и нанимать кандидатов, соответствующих требованиям вакансии
Мы отрабатываем отклики день в день и оперативно выходим на связь с кандидатами
Подбираем на каждый кейс рекрутеров с опытом работы в соответствующей нише и пониманием специфики бизнеса, чтобы говорить с заказчиком и кандидатами на одном языке
Всегда используем несколько каналов поиска, в т.ч. собственную базу кандидатов
Вы не переплачиваете за услуги рекрутинга – работать с нами выгоднее, чем содержать HR в штате или пользоваться услугами кадровых агентств
Работа по поиску сотрудников не останавливается из-за отпуска или больничного рекрутера. Наши специалисты взаимозаменяемы, поскольку работают в единой системе
ПОЧЕМУ МЫ?
Мы знаем, как быстро привлекать и нанимать кандидатов, соответствующих требованиям вакансии
Мы отрабатываем отклики день в день и оперативно выходим на связь с кандидатами
Подбираем на каждый кейс рекрутеров с опытом работы в соответствующей нише и пониманием специфики бизнеса, чтобы говорить с заказчиком и кандидатами на одном языке
Всегда используем несколько каналов поиска, в т.ч. собственную базу кандидатов
Вы не переплачиваете за услуги рекрутинга – работать с нами выгоднее, чем содержать HR в штате или пользоваться услугами кадровых агентств
Работа по поиску сотрудников не останавливается из-за отпуска или больничного рекрутера. Наши специалисты взаимозаменяемы, поскольку работают в единой системе
НАШИ УСЛУГИ
Подбор персонала
Разработаем эффективную систему привлечения и оценки соискателей, проведем собеседования и передадим вам лучших кандидатов
Онбординг
Подготовим необходимые материалы и выстроим процесс знакомства нового сотрудника с компанией
Должностные инструкции
На основе ваших бизнес-процессов создадим понятные и “работающие” инструкции, которыми пользуются
База знаний
Соберем в единой системе все обучающие материалы и шаблоны компании, настроим доступы и научим сотрудников пользоваться базой знаний
Для того, чтобы подбор персонала был эффективным, мало просто разместить вакансию на работном сайте.
Качественный подбор - это грамотное выявление потребностей организации и необходимых навыков кандидатов на различные позиции, анализ ситуации на рынке труда, подготовка “продающего” текста вакансии, высокая скорость и качество работы с кандидатами на всех этапах отбора.
У сильных кандидатов всегда есть несколько запасных вариантов. Крайне важнодействовать быстро и уметь подать компанию в выгодном свете.
Качественный подбор - это грамотное выявление потребностей организации и необходимых навыков кандидатов на различные позиции, анализ ситуации на рынке труда, подготовка “продающего” текста вакансии, высокая скорость и качество работы с кандидатами на всех этапах отбора.
У сильных кандидатов всегда есть несколько запасных вариантов. Крайне важнодействовать быстро и уметь подать компанию в выгодном свете.
Подбор персонала
Какие проблемы решает:
- Отсутствие собственного рекрутера в штате
- Нехватка времени на качественную работу по привлечению кандидатов
Что мы делаем:
Заполняем подробный бриф по заявке, чтобы не упустить важное
01
Разрабатываем детальный портрет идеального кандидата
02
Проводим мониторинг вакансий конкурентов для оценки рыночных условий
03
Составляем продающий текст вакансии
04
Определяем этапы и методы оценки кандидатов, прописываем вопросы к собеседованию и понятные критерии интерпретации ответов
05
Генерируем поток соискателей, используя различные источники поиска и наработанную базу кандидатов
06
Передаем вам контакты наиболее релевантных кандидатов с развернутым комментарием по итогам оценки и записью видео-интервью (опционально)
07
Организуем финальное собеседование
08
Преимущества:
Мы глубоко погружаемся в нюансы каждой вакансии и прорабатываем индивидуальный трек по найму
Вы не тратите время на общение с неподходящими кандидатами за счет нескольких этапов предварительного отбора
Мы подбираем рекрутера с соответствующим опытом под каждый проект. Наши специалисты могут говорить с кандидатами на одном языке и понимают специфику работы
Мы имеем возможность работать с Заказчиками по ценам ниже рынка за счет грамотно выстроенных бизнес-процессов внутри компании
Онбординг - это процесс знакомства новичка с корпоративной культурой, ценностями, правилами и ожиданиями компании.
Цель онбординга — введение сотрудника в курс дела, помощь в адаптации к рабочим процессам и коллективу, чтобы команда двигалась в одном направлении.
В случае успешной адаптации, новый сотрудник быстро вливается в работу и долго приносит пользу компании. В случае же неудачи в онбординге, около половины сотрудников меняют место работы в течение полугода с дня найма. Оставлять этот процесс на самотек слишком рискованно.
Цель онбординга — введение сотрудника в курс дела, помощь в адаптации к рабочим процессам и коллективу, чтобы команда двигалась в одном направлении.
В случае успешной адаптации, новый сотрудник быстро вливается в работу и долго приносит пользу компании. В случае же неудачи в онбординге, около половины сотрудников меняют место работы в течение полугода с дня найма. Оставлять этот процесс на самотек слишком рискованно.
Онбординг
Какие проблемы решает:
- Новичок сбегает, испугавшись нагрузки и сложных, непонятных условий
- Опытные сотрудники и руководители тратят свое время на постоянное объяснение самых базовых вещей
- Через полгода сотрудник заявляет, что чего-то не понял еще в начале, но лишний раз решил не беспокоить
Что мы делаем:
Анализируем существующий процесс онбординга и даем рекомендации по его улучшению
01
Разрабатываем необходимые материалы (welcome book, чек-листы, инструкции, тестирования)
02
Разрабатываем регламент по проведению онбординга и обучаем ответственного сотрудника вашей компании
03
При необходимости берем на себя процесс онбординга новичков на постоянной основе
04
Преимущества:
Новые сотрудники чувствуют заботу, быстрее интегрируются в коллектив и начинают приносить пользу
Руководители не тратят время на многократное повторение информации
Новички получает всю необходимую информацию в понятном виде “от простого к сложному” и, при необходимости, могут изучить ее повторно
Вы уверены в том, что сотрудники ознакомились со всей важной информацией и ничего не забыто
Частая проблема формализованных должностных инструкций в том, что они не работают, носят общий информационный характер и разрабатываются исключительно для кадровых целей.
Сотрудники читают их один раз - при подписании трудового договора, а затем убирают на дальнюю полку и больше никогда к ним не возвращаются.
Хорошая должностная инструкция - это настольная книга сотрудника, подробно описывающая, что именно и каким образом он должен делать на рабочем месте, и по каким правилам принято взаимодействовать с коллективом. Она облегчает процесс управления и снимает большое количество вопросов.
Мы разрабатываем полезные должностные инструкции, которыми пользуются.
Сотрудники читают их один раз - при подписании трудового договора, а затем убирают на дальнюю полку и больше никогда к ним не возвращаются.
Хорошая должностная инструкция - это настольная книга сотрудника, подробно описывающая, что именно и каким образом он должен делать на рабочем месте, и по каким правилам принято взаимодействовать с коллективом. Она облегчает процесс управления и снимает большое количество вопросов.
Мы разрабатываем полезные должностные инструкции, которыми пользуются.
Разработка должностных инструкций
Какие проблемы решает:
- Облегчает процесс адаптации новых сотрудников, делая его более автономным
- Объясняет сотруднику, каких именно результатов и в каком виде от него ждут
- Разграничивает зоны ответственности между должностями
- Позволяет исполнителю осуществлять самоконтроль и оценку эффективности своей работы за счет прописанных результатов и метрик каждого процесса
- Повышает самостоятельность персонала
Что мы делаем:
Проводим установочную онлайн встречу, выясняем цель разработки инструкций и другие важные моменты
01
Запрашиваем и изучаем имеющиеся в компании инструкции, чек-листы и т.п.
02
Проводим опросы сотрудников и руководителей, выясняя все нюансы должности, которые необходимо отразить в инструкции
03
На основе полученной информации составляем и согласовываем должностные инструкции, при необходимости вносим предложения и рекомендации, а также правки
04
Преимущества:
Учитываем принятый в компании стиль коммуникации с сотрудниками
Не скачиваем с интернета, а разрабатываем под вашу компанию на основании опроса с погружением в детали
Логично, структурно и простым языком излагаем материал. Инструкции понятны новичкам
Сотрудники больше не смогут сказать “А я не знал!”. Система проверки знаний составлена таким образом, что придется изучить инструкцию для прохождения теста
Разрабатываем тестирование по должностной инструкции для проверки знаний сотрудников
05
База знаний компании используется для сохранения документов, наработок, описаний бизнес-процессов, контактов организации и другой важной информации. Документы возможно группировать, разделять по отделам/группам пользователей и настраивать различные уровни доступов для сотрудников.
База знаний
Какие проблемы решает:
- Трата времени руководителей на многократное повторение одного и того же
- Отсутствие легкого доступа к нужной информации у сотрудников
- Отсутствие понятной системы хранения важных документов и инструкций
Что мы делаем:
Собираем и оформляем все имеющиеся наработки
01
Разрабатываем дополнительные необходимые документы, чек-листы и регламенты
02
Наполняем базу знаний данными
03
Преимущества:
Создавать базу знаний самостоятельно долго и дорого. Мы знаем, как сделать ее удобной и полезной
Сотрудники знают, где искать ответы на вопросы, повышается автономность их деятельности
Работа команды выстроена в едином инфополе и терминологии, минимизируются риски искажения информации
Упрощается процесс адаптации новых сотрудников
Настраиваем уровни доступов для сотрудников
04
Обучаем их пользоваться сервисом
05
Администрируем базу знаний и следим за актуальностью документов
06
Как мы работаем
Вы оставляете заявку
01
Мы назначаем и проводим встречу
02
Разрабатываем план работ под под ваши задачи
03
Вы назначаете ответственного от вашей компании
04
Мы выполняем работу, предоставляя промежуточные и итоговые отчеты
05
Работаем в удаленном формате
Предлагаем гибкие условия и тарифы
Почасовая ставка или фиксированная сумма за результат
Не берем предоплату
Сначала вы убеждаетесь, что работать с нами эффективно и выгодно, а потом оплачиваете счет
О компании
Юлия Семченко
"С 2020 г мы помогаем клиентам выстраивать эффективные команды за счет системного подхода к поиску кандидатов и отлаженных бизнес-процессов."
Директор ТОП.КАДРЫ
- Высшее строительное образование (СПб ГАСУ);
- Опыт работы в строительстве - 12 лет, 6 из них в должности инженера, 6 - на позициях операционного управляющего и HRD;
- Выстроила бизнес-процессы и систематизировала 30+ компаний в различных нишах.
Наши клиенты:
Строительные компании
Проектные организации
Производство
Event-агентства
Торговые предприятия
Сфера услуг
Телемедицина
90% компаний работают с нами на постоянной основе как с удаленным HR-отделом
Мы успешно закрываем:
Вакансии ТОП-менеджеров
- Операционный директор
- Коммерческий директор
- Финансовый директор
- HR-директор
- Менеджер проекта
Вакансии технических специалистов
- ГАП
- Технадзор
- ГИП
- Инженеры-проектировщики (различные разделы)
- Инженер ПТО
- Прораб
- Инженер-обследователь
- Инженер-технолог
- Специалист ОТК
- Сметчик
Офисные вакансии
- Менеджер проекта
- Маркетолог
- Бухгалтер
- Юрист
- Менеджер по продажам
- Личный ассистент
- Специалист по тендерам
- Документовед
- Офис-менеджер
- Оператор call-центра
- Менеджер клиентского сервиса
ОТЗЫВЫ
ПН-ПТ 08:00-20:00 МСК
topkadry@ya.ru
ИП Семченко Юлия Владимировна
ИНН: 561507891615
ОГРНИП: 3237 8470 0232 630
ИНН: 561507891615
ОГРНИП: 3237 8470 0232 630
Публичная оферта